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フィリピンの祝日には「Regular Holiday」と「Special (Non-Working) Day」があり、どちらなのかで、休んだ日の給料も、働いた日の割増も変わります。さらに、祝日は毎年の大統領の布告で決まり、年の途中で臨時の休日が足されることもあります。私は人を雇う側として、祝日が後から追加されるたびに、その布告に合わせて休日の扱いを決めてきました。この記事では、祝日の種類の違い、DOLE（労働雇用省）が示す割増の率、2026年と2027年の祝日一覧を、公式の情報をもとにまとめます。
祝日は3種類。違いは「休んだ日の給料」と「割増」
| 種類 | どんな日か | 休んだ日の給料 | 働いた日の給料（8時間まで） |
|---|---|---|---|
| Regular Holiday（法定の祝日） | 元日、聖木曜日・聖金曜日、独立記念日、クリスマスなど。法律で決まった祝日 | 100%（払う） | 200% |
| Special (Non-Working) Day（特別休日） | ニノイ・アキノの日、諸聖人の日、年末など。休みにする日 | 原則なし（No work, no pay） | 130% |
| Special (Working) Day（特別勤務日） | 記念日だが、ふつうの勤務日として扱う日。EDSA 革命記念日（2月25日）など | 原則なし（ふつうの日と同じ） | 100%（割増なし） |
いちばん大きな違いは、休んだ日の扱いです。Regular Holiday は、働かなくても1日分の給料が出ます。Special (Non-Working) Day は「働かなければ払わない」が原則です。ただし、会社の方針や慣行、労働協約（CBA。労働組合と会社の取り決め）で払うと決めているなら、それに従います。
Special (Working) Day は名前に「Special」と付いていますが、給料の上ではふつうの勤務日です。役所も会社も通常どおり開きます。
祝日は毎年の大統領布告（Proclamation）で決まる
祝日の多くは法律（Republic Act）で決まっています。ただ、その年の正確な日付と、追加の特別休日は、毎年の大統領布告（Proclamation）で発表されます。布告は政府の官報 Official Gazette に載ります。近年は前の年の9月ごろに翌年分が出ています。2026年分は Proclamation No. 1006（2025年9月3日署名）、2027年分は Proclamation No. 1427（2026年9月8日署名）です。
イスラムの祝日は、別の布告で後から決まる
Eid’l Fitr（ラマダン明けの祭り）と Eid’l Adha（犠牲祭）は Regular Holiday です。でも、日付はイスラムの暦で決まるので、年間の布告には入りません。全国ムスリム委員会（NCMF）の推薦を受けて、日が近づいてから別の布告で決まります。2026年は次のとおりでした。
- Eid’l Fitr：3月20日（金）。Proclamation No. 1189 は3月12日の署名で、8日前
- Eid’l Adha：5月27日（水）。Proclamation No. 1264 は5月21日の署名で、6日前
臨時の休日が、数日前に足されることもある
年間の布告のあとにも、選挙や国際会議、地域の記念日のために休日が足されます。例を挙げます。
- 2019年5月13日（月）の国政・地方選挙の日：Proclamation No. 719 で全国の Special (Non-Working) Day に。署名は5月9日で、4日前
- 2019年6月5日（水）の Eid’l Fitr：Proclamation No. 729 で Regular Holiday に。署名は5月28日
- 2026年11月16〜18日：第49回 ASEAN 首脳会議のため、Proclamation No. 1447（9月17日署名）でマニラ首都圏（NCR）だけ Special (Non-Working) Day に
- 2026年11月11日（水）：Proclamation No. 1518 でパラワン州プエルト・プリンセサ市だけ Special (Non-Working) Day に。署名は11月9日で、2日前
このように、休日は「全国」のものと「その市や州だけ」のものがあります。地域の休日は、その地域にある職場だけが対象です。私は、祝日が後から追加されるたびに、その布告に合わせて、職場を休みにするか、出勤する人の給料をどう計算するかを決めてきました。布告の本文で見るのは「どの地域が対象か」と「Regular か Special か」の2点です。追加の布告は数日前に出ることがあるので、月の初めにシフトを組んだあとも、Official Gazette の布告の一覧を時々見ておくと慌てません。
日曜と重なっても、振替休日はない
DOLE の案内では、Regular Holiday が日曜に重なっても、翌月曜は休日になりません（別に布告が出た場合を除く）。日本の振替休日の感覚でいると、予定がずれます。2026年は諸聖人の日（11月1日）が日曜でした。
2026年の祝日一覧
Proclamation No. 1006 と、その後のイスラムの祝日の布告をまとめたものです。地域だけの休日は入れていません。
| 日付 | 名前 | 種類 |
|---|---|---|
| 1月1日（木） | New Year’s Day（元日） | Regular |
| 2月17日（火） | Chinese New Year（春節） | Special (Non-Working)・追加分 |
| 2月25日（水） | EDSA People Power Revolution Anniversary | Special (Working) |
| 3月20日（金） | Eid’l Fitr | Regular（Proclamation No. 1189） |
| 4月2日（木） | Maundy Thursday（聖木曜日） | Regular |
| 4月3日（金） | Good Friday（聖金曜日） | Regular |
| 4月4日（土） | Black Saturday（聖土曜日） | Special (Non-Working)・追加分 |
| 4月9日（木） | Araw ng Kagitingan（勇者の日） | Regular |
| 5月1日（金） | Labor Day（メーデー） | Regular |
| 5月27日（水） | Eid’l Adha | Regular（Proclamation No. 1264） |
| 6月12日（金） | Independence Day（独立記念日） | Regular |
| 8月21日（金） | Ninoy Aquino Day | Special (Non-Working) |
| 8月31日（月） | National Heroes Day（8月最終月曜） | Regular |
| 11月1日（日） | All Saints’ Day（諸聖人の日） | Special (Non-Working) |
| 11月2日（月） | All Souls’ Day（死者の日） | Special (Non-Working)・追加分 |
| 11月30日（月） | Bonifacio Day | Regular |
| 12月8日（火） | Feast of the Immaculate Conception of Mary | Special (Non-Working) |
| 12月24日（木） | Christmas Eve | Special (Non-Working)・追加分 |
| 12月25日（金） | Christmas Day | Regular |
| 12月30日（水） | Rizal Day | Regular |
| 12月31日（木） | Last Day of the Year | Special (Non-Working) |
「追加分」は、布告の中で Additional Special (Non-Working) Days として足された日です。12月は8日・24日・25日・30日・31日と休日が続きます。13th month pay の支払い（期限は12月24日）とも重なるので、銀行の振込は早めに済ませるのが安全です。計算の仕方は13th month pay の計算と「12月24日まで」の記事にまとめています。
2027年の祝日一覧（Proclamation No. 1427）
| 日付 | 名前 | 種類 |
|---|---|---|
| 1月1日（金） | New Year’s Day | Regular |
| 2月6日（土） | Chinese New Year | Special (Non-Working) |
| 2月25日（木） | EDSA People Power Revolution Anniversary | Special (Working) |
| 3月25日（木） | Maundy Thursday | Regular |
| 3月26日（金） | Good Friday | Regular |
| 3月27日（土） | Black Saturday | Special (Non-Working) |
| 4月9日（金） | Araw ng Kagitingan | Regular |
| 5月1日（土） | Labor Day | Regular |
| 6月12日（土） | Independence Day | Regular |
| 8月21日（土） | Ninoy Aquino Day | Special (Non-Working) |
| 8月30日（月） | National Heroes Day | Regular |
| 11月1日（月） | All Saints’ Day | Special (Non-Working) |
| 11月2日（火） | All Souls’ Day | Special (Non-Working)・追加分 |
| 11月30日（火） | Bonifacio Day | Regular |
| 12月8日（水） | Feast of the Immaculate Conception of Mary | Special (Non-Working) |
| 12月24日（金） | Christmas Eve | Special (Non-Working)・追加分 |
| 12月25日（土） | Christmas Day | Regular |
| 12月30日（木） | Rizal Day | Regular |
| 12月31日（金） | Last Day of the Year | Special (Non-Working) |
| 未定 | Eid’l Fitr・Eid’l Adha | Regular（日付は別の布告で決まる） |
2027年は Labor Day、独立記念日、クリスマスなどが土曜に当たります。週休2日の職場では、休みが増えない年になります。
休日に働いた・休んだときの賃金（DOLE の割合表）
DOLE は毎年、祝日の布告に合わせて Labor Advisory（労働勧告。DOLE が出す通知）で賃金の払い方を示します。2026年分は Labor Advisory No. 12, Series of 2025、2027年分は Labor Advisory No. 17, Series of 2026 です。率は毎年同じで、DOLE のハンドブック（Handbook on Workers’ Statutory Monetary Benefits）の基準と一致しています。「時給」は日給÷8 です。
| 日の種類 | 休んだ | 働いた（8時間まで） | 8時間を超えた分（1時間あたり） | 休息日に当たって働いた（8時間まで） | 休息日＋8時間を超えた分（1時間あたり） |
|---|---|---|---|---|---|
| Regular Holiday | 100% | 200% | 時給×200%×130%（260%） | 260% | 時給×260%×130%（338%） |
| Special (Non-Working) Day | 原則なし | 130% | 時給×130%×130%（169%） | 150% | 時給×150%×130%（195%） |
| Special (Working) Day | 原則なし | 100% | 時給×125% | 130% | 時給×130%×130%（169%） |
| （参考）ふつうの勤務日 | なし | 100% | 時給×125% | 130% | 時給×130%×130%（169%） |
「休息日（rest day）」は、その人の週の休みの日です。日曜とは限りません。夜10時から朝6時までの勤務には、これとは別に夜勤手当（night shift differential）として、1時間あたり10%以上を足します。
Regular Holiday の100%には条件がある
休んだ Regular Holiday の100%は、前の勤務日に出勤していたか、有給休暇を取っていたことが条件です。前の日に無給で休んでいて、祝日も働かなかった人には、払わなくてよいとされています。前の日が会社の休業日やその人の休息日なら、さらにその前の勤務日を見ます。
聖木曜日と聖金曜日のように Regular Holiday が2日続く場合、1日目の前の勤務日に無給で休んだ人は、2日分とも払われないことがあります。ただし1日目に働けば、2日目の分は受け取れます。また、Araw ng Kagitingan（4月9日）が聖木曜日か聖金曜日に重なる年は「2つの祝日が同じ日」になり、休んでも200%、働けば300%です（2026年・2027年は重なりません）。
計算例（日給800ペソ・時給100ペソの架空の例）
| ケース | 計算 | その日の給料 |
|---|---|---|
| Regular Holiday に休んだ（前の日は出勤） | 800 × 100% | 800 |
| Regular Holiday に8時間働いた | 800 × 200% | 1,600 |
| Regular Holiday に10時間働いた | 1,600 ＋ 100 × 260% × 2時間 | 2,120 |
| Regular Holiday が休息日で、8時間働いた | 800 × 260% | 2,080 |
| Special (Non-Working) Day に休んだ | 原則なし | 0（会社の方針で払う場合あり） |
| Special (Non-Working) Day に8時間働いた | 800 × 130% | 1,040 |
| Special (Non-Working) Day に10時間働いた | 1,040 ＋ 100 × 169% × 2時間 | 1,378 |
| Special (Non-Working) Day が休息日で、8時間働いた | 800 × 150% | 1,200 |
| Special (Working) Day に8時間働いた | 800 × 100% | 800 |
月給制の人も考え方は同じで、月給を日給に直してから計算します。日給への直し方（年間の勤務日数で割る方法）は、DOLE のハンドブックに例が載っています。なお、こうした割増や祝日手当は、13th month pay の計算に使う「基本給」には入りません。
この割増の対象にならない人
DOLE のハンドブックでは、祝日手当（holiday pay）と休日の割増（premium pay）の対象から、次の人を外しています。
- 政府機関の職員
- 管理職と、一定の条件を満たす管理部門のスタッフ
- 家事使用人（Kasambahay）。家事使用人法（RA 10361）に別の決まりがあります
- 働く時間を会社が管理しない外回りの人など（field personnel）
- 祝日手当だけ：従業員が常に10人未満の小売・サービス業の事業所
小さなお店で働く人は「Regular Holiday に休んでも100%が出ない」場合があります。自分の職場がどちらに当たるかは、雇用契約か、DOLE の窓口で確かめてください。
留学生や旅行者への影響
雇われていない人にとっても、祝日は予定に直結します。
- 役所が閉まる：Regular Holiday と Special (Non-Working) Day は、移民局（ビザの延長）、LTO（運転免許）、市役所などの役所が休みです。期限のある手続きは、休日の前に済ませます
- 銀行・送金：多くの銀行の支店が休み、振込の処理も翌営業日に回ります。開く支店もあるので、各銀行のお知らせを見ます
- 語学学校：授業を休みにするかは学校ごとに決めます。休みの日の授業の振替があるか、入学前に聞いておくと安心です
- 移動が混む：聖週間（Holy Week）や年末は連休になり、空港・バス・フェリーが混みます。航空券は早めに取ります
- 地域だけの休日：2026年11月16〜18日のマニラ首都圏のように、その地域だけ役所や学校が休みになる日があります
なお、台風などで役所が出す「授業・業務の休止（suspension of classes / work）」は、祝日とは別の扱いです。祝日の割増の表はそのまま当てはまりません。窓口で予定を確かめるときの英語は、窓口で使える英語の記事が役に立ちます。
まとめ
- Regular Holiday は休んでも100%、働けば200%。Special (Non-Working) Day は休めば原則なし、働けば130%。Special (Working) Day はふつうの日
- 休息日に重なると、Regular は260%、Special は150%。8時間を超えた分は、その日の時給にさらに30%を足す
- 祝日は毎年9月ごろの大統領布告で決まる。イスラムの祝日と臨時の休日は、数日前に別の布告で足される
- 地域だけの休日がある。Official Gazette の布告で、対象の地域を確かめる
- 役所や銀行は休日に閉まる。手続きと振込は前倒しにする
人を雇うときの社会保険は SSS・PhilHealth・Pag-IBIG の記事に、会社の作り方はフィリピンでの会社設立の記事にまとめています。
※この記事は2026年11月時点の公式情報をもとにしています。祝日は大統領布告で追加・変更されることがあり、割増の率も DOLE の Labor Advisory で示されます。最新は各機関の公式の案内でご確認ください。
参考にした公式情報
- Official Gazette「Proclamation No. 1006, s. 2025（2026年の祝日）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2025/09/03/proclamation-no-1006-s-2025/
- Official Gazette「Proclamation No. 1427 s. 2026（2027年の祝日）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2026/09/08/proclamation-no-1427-s-2026/
- Official Gazette「Proclamation No. 1189, s. 2026（Eid’l Fitr）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2026/03/12/proclamation-no-1189-s-2026/
- Official Gazette「Proclamation No. 1264, s. 2026（Eid’l Adha）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2026/05/21/proclamation-no-1264-s-2026/
- Official Gazette「Proclamation No. 1447 s. 2026（NCR の特別休日）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2026/09/17/proclamation-no-1447-s-2026/
- Official Gazette「Proclamation No. 1518 s. 2026（プエルト・プリンセサ市の特別休日）」 https://www.officialgazette.gov.ph/2026/11/09/proclamation-no-1518-s-2026/
- Official Gazette「Proclamation No. 719 s. 2019」 https://www.officialgazette.gov.ph/2019/05/09/proclamation-no-719-s-2019/
- Official Gazette「Proclamation No. 729 s. 2019」 https://www.officialgazette.gov.ph/2019/05/28/proclamation-no-729-s-2019/
- Official Gazette「Proclamations（布告の一覧）」 https://www.officialgazette.gov.ph/section/laws/executive-issuances/proclamations/
- DOLE Bureau of Working Conditions「Handbook on Workers’ Statutory Monetary Benefits」（2024 Edition） https://bwc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2024/10/Workers-Statutory-Monetary-Benefits-Handbook-2024-Edition.pdf
- DOLE「Labor Advisory No. 12, Series of 2025（2026年の祝日の賃金）」「Labor Advisory No. 17, Series of 2026（2027年の祝日の賃金）」 https://www.dole.gov.ph/
