ちくわのフィリピンもろもろ体験記録

～Several Experience in the Philippines～

PhilHealthの登録（従業員・雇用主・外国人）と保険料率 2026年版

chikuwa
PhilHealthの登録のアイキャッチ
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お疲れ様です！ちくわです！

フィリピンで会社をつくって人を雇うと、PhilHealth（Philippine Health Insurance Corporation＝フィリピン健康保険公社）への登録が必要になります。会社の登録と、従業員一人ひとりの PhilHealth 番号の両方が要ります。この記事は2019年11月に書いた記事を、2026年11月時点の PhilHealth の通知（Advisory）と通達（Circular）、公式サイトの案内で書き直したものです。当時の私の手続きは年を書いて残し、保険料率、外国人の加入、PMRF、雇用主の登録を今の情報で足しています。

用語：PIN・PEN・PMRF・MDR

用語意味
PIN（PhilHealth Identification Number）加入者一人ひとりの番号。転職しても変わらない
PEN（PhilHealth Employer Number）雇用主（会社）の番号
PMRF（PhilHealth Member Registration Form）加入者の登録・変更の申込書。今の様式は「UHC v.1 January 2020」
MDR（Member Data Record）登録した内容が印字された加入者の記録
ER1／ER2ER1 は雇用主の情報（Employer Data Record）、ER2 は従業員の一覧と報告の様式
EPRS（Electronic Premium Remittance System）雇用主が保険料の納付と報告をするオンラインの仕組み
LHIO（Local Health Insurance Office）各地の PhilHealth の窓口

保険料率は5％、下限10,000ペソ・上限100,000ペソ

2019年の記事を書いたあと、保険料率は UHC 法（Universal Health Care Act、Republic Act No. 11223）の表に沿って毎年上がり、2024年に5％になりました。PhilHealth Advisory No. 2025-0002 は、2025年1月分からも料率は5.0％のまま、所得の下限（income floor）は10,000ペソ、上限（income ceiling）は100,000ペソと案内しています。

月の基本給（Monthly Basic Salary）料率月の保険料（合計）
10,000ペソ以下5.0％500ペソ（下限の10,000ペソで計算）
10,000.01〜99,999.99ペソ5.0％500.00〜5,000.00ペソ
100,000ペソ以上5.0％5,000ペソ（上限の100,000ペソで計算）
出典：PhilHealth Advisory No. 2025-0002

2026年7月の Advisory No. 2026-0042 でも、直接加入者（Direct Contributors）の保険料は2025年1月から月収の5.0％で、最低は月500ペソと書かれています。2026年11月までに出た PhilHealth の通知の一覧を見た範囲では、この率を変える通知はありません。

従業員と会社で半分ずつ

雇われている人の保険料は、従業員と雇用主が半分ずつ負担します。会社は従業員の分を給与から差し引き、自社の分と合わせて PhilHealth に納めます。たとえば月の基本給が30,000ペソなら、保険料は1,500ペソで、従業員750ペソ・会社750ペソです。基本給が8,000ペソでも下限の10,000ペソで計算するので500ペソ（250ペソずつ）、150,000ペソなら上限で5,000ペソ（2,500ペソずつ）です。

計算に使うのは「基本給」だけ

Advisory No. 2025-0002 は、雇用主に月の基本給（MBS）で計算するよう念を押しています。MBS には、販売の歩合、残業代、手当、13th month pay、ボーナスなどは入りません。遅刻・早退・無給の休み・欠勤で差し引いた分も計算から外します。13th month pay の計算は13th month pay の計算の記事にまとめています。

従業員の登録（PIN の取得）

2019年：オンラインで登録してもらった

当時（2019年）は、雇った従業員が PIN を持っていない場合、PhilHealth のオンライン登録のページで従業員の情報を入れ、指示どおりに書類を上げて申し込みました。追加で必要なものがあれば、入れたメールアドレスに連絡が来ます。登録が終わるとメールが届き、発行された番号を確かめられました。

すでに登録していて番号を忘れた人は、最寄りの PhilHealth の事務所で名前と生年月日を伝えると、番号を調べて教えてくれました。そのときに MDR（データレコード）を出してもらうと、次から番号で困りません。なお、当時リンクしていたオンライン登録のページは、2026年11月に確かめたときは開けませんでした。

今：PMRF を会社に出す、または Member Portal で

PhilHealth の公式サイトの「Formal Economy（雇われている人）」の案内では、PIN をまだ持っていない新入社員と在職者の流れは次のとおりです。

  1. PMRF を2部書く
  2. 会社の人事（HR）に出す
  3. 会社から MDR と PhilHealth の ID カードを受け取る

すでに PIN を持っている人は、番号を会社に伝え、会社が ER2 に書きます。個人で手続きする場合は、PhilHealth Member Portal（https://memberinquiry.philhealth.gov.ph/member/）も使えます。Advisory No. 2026-0016 では、Member Portal で、加入の登録、加入情報と被扶養者の確認、記録の変更、納めた保険料の確認ができると案内しています。

今の PMRF（UHC v.1 January 2020）には、国籍の欄に「FILIPINO」と「FOREIGN NATIONAL」があり、加入者の種類の欄に「Foreign National」と、PRA の SRRV の番号・ACR I-Card の番号を書く欄があります。外国人も同じ様式を使います。

雇用主（会社）の登録

2019年に出した書類

当時（2019年）は、PEN は SEC での会社設立のときに出され、登録証明と一緒に受け取る書類に書かれていました。そのうえで PhilHealth の窓口に、次のものを各2セット出しました。

  • Employer Data Record（ER1：会社の情報）
  • Employer Data Record（ER2：従業員の一覧）
  • SEC の登録証
  • 定款・付属定款のコピー
  • ビジネスパーミット、または PEZA などの登録証のコピー
  • EPRS（保険料の納付を管理する仕組み）の申込書

問題がなければその日のうちに、PEN が書かれたデータレコードを受け取れました。EPRS のアカウントの情報はメールで届きました。そこから毎月、期日までに保険料を納めることになりました。

今の公式サイトの案内

PhilHealth の Employer Registration のページでは、政府・民間のすべての雇用主に登録を求めています。1999年7月1日より前に SSS に登録した民間の雇用主は自動で登録されていますが、記録の更新が必要です。

  • Philippine Business Registry（PBR）で登録した場合：書類を出さなくてよい
  • PBR を使わない場合の追加書類：個人事業は DTI の登録、パートナーシップと法人は SEC の登録、財団・非営利団体は SEC の登録、協同組合は CDA の登録、小さな家内事業は Barangay の証明か市長の営業許可
  • 従業員を登録するとき：ER1 を2部と、従業員ごとの PMRF を2部ずつ、PhilHealth の事務所に出す
  • 受け取るもの：PEN と雇用主の Certificate of Registration、登録した従業員の PIN と MDR
  • 掲示：Certificate of Registration は事務所の見えるところに掲示する（家事使用人の雇用主は除く）

家事使用人（Kasambahay）を雇う家庭の雇用主は、Household Employer Unified Registration Form などの専用の様式で登録します。

入社・退職の報告は30日以内

Reporting your Employees のページでは、新しく雇った人は入社から30日以内に ER2 で報告し、辞めた人は退職から30日以内に RF-1 で報告します。会社は、PhilHealth が求める内容の勤務記録を正しく残し、PhilHealth の検査に見せられるようにしておく必要があります。保険料の納付と報告の EPRS は今も使われていて、2026年には EPRS Version 4.9.0 の案内（Advisory No. 2026-0050）も出ています。

PhilHealth の通達の解説（Circular No. 2020-0005 の Q&A）では、雇用主が納め忘れた保険料は、月3％の複利の利息をつけて払うことになっています。納付や報告を怠った雇用主は、UHC 法の Section 38 にもとづいて訴えられることもあります。毎月の納付と報告はセットで回します。

外国人の加入

フィリピンの会社に雇われている外国人

UHC 法の施行規則（IRR）は、直接加入者のひとつを「雇用関係のある正規の従業員で、保険料を従業員と雇用主が半分ずつ負担する人」としています。国籍の条件は書かれていません。外国人の加入を定めた PhilHealth Circular No. 2017-0003 も、雇用契約があって保険料を会社と半分ずつ払う外国人は、この通達の対象から外すとしています。つまり、雇われている外国人は、フィリピン人の従業員と同じく会社を通して加入し、同じ料率で払う形です。

雇われていない外国人（退職者・自営など）

Circular No. 2017-0003 では、フィリピンで働くか住んでいて ACR I-Card（外国人登録証）を持つ外国人と、PRA の SRRV（退職者ビザ）を持つ退職者が、自分で加入できます。主な決まりは次のとおりです。

  • 書類：ACR I-Card（退職者は SRRV か PRA の ID）と、外国人用の PMRF。近くの LHIO に出す（退職者は PRA 経由）
  • フィリピン人の配偶者の被扶養者にはなれず、本人が加入者として登録する
  • 60歳になり、120か月分の保険料を払っていれば Lifetime Member（生涯加入者）になれる
  • 登録すると PIN・MDR・PhilHealth ID カードが出る。最初の保険料は LHIO で払い、次からは認可を受けた収納機関や銀行で払える

この通達には自分で加入する外国人の年額の保険料も書かれていますが、UHC 法で料率の仕組みが変わる前の2017年の額なので、この記事には載せません。今の額は LHIO で聞いてください。ACR I-Card については観光ビザの延長と ACR I-Cardの記事に書いています。

自分で保険料を払う加入者（Self-Earning など）は、2026年4月1日から、支払いの前に Statement of Premium Account（SPA）を取って見せることになりました（Advisory No. 2026-0016）。SPA は Member Portal、SPA Generator（https://spagen.philhealth.gov.ph）、PhilHealth の事務所で取れます。

日本との社会保障協定は PhilHealth には関係しない

日本とフィリピンの社会保障協定（2018年8月発効）で加入の調整の対象になるのは、日本年金機構の一覧では両国の「公的年金制度」だけです。日本から一時的に派遣された人も、PhilHealth の加入はこの協定では免除されません。日本の健康保険でフィリピンの医療費を払い戻してもらう仕組みは、海外療養費の記事にまとめています。

まとめ

  • 保険料は月の基本給の5％。下限10,000ペソ（月500ペソ）、上限100,000ペソ（月5,000ペソ）。従業員と会社で半分ずつ
  • 計算は基本給だけ。残業代・手当・13th month pay・ボーナスは入れない
  • 従業員は PMRF を2部書いて会社に出す。PIN がある人は番号を伝える
  • 雇用主は ER1 と従業員ごとの PMRF で登録し、PEN と登録証を受け取る。登録証は掲示する
  • 入社は ER2、退職は RF-1 で、どちらも30日以内に報告
  • 雇われている外国人は会社を通して加入。雇われていない外国人は ACR I-Card などで自分で加入できる

ほかの社会保険の登録はSSS の登録とPag-IBIG の登録に、税務署の登録はBIR の納税者登録に、毎月の締切は法人の締切カレンダーにまとめています。

※この記事は2026年11月時点の公式情報をもとにしています。料率・様式・手続きは変わることがあります。最新は PhilHealth の公式の案内でご確認ください。

参考にした公式情報

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