フィリピンの出産休暇105日と父親休暇・ひとり親の休暇｜RA 11210・RA 8187・RA 11861

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フィリピンの出産休暇（maternity leave）は105日です。2019年の RA 11210（105-Day Expanded Maternity Leave Law）で定められた日数です。あわせて、父親の休暇（paternity leave）が7日、ひとり親（solo parent）には毎年7日の休暇があります。この記事では、3つの法律の本文と、DOLE（労働雇用省）の手引きをもとに、誰が・何日・どんな条件で休めるのか、給料は誰が払うのかを、雇う側と働く側の両方の目線でまとめます。

3つの休暇の早見表

休暇	根拠	日数	主な条件
出産休暇（Maternity leave）	RA 11210	出産：105日（有給）。ひとり親はさらに15日。流産・妊娠の緊急の中断：60日（有給）。希望すれば無給で30日延長	民間で働く女性は、SSS の保険料を一定以上納めていること（次の章）
父親の休暇（Paternity leave）	RA 8187	7日（有給）	結婚していて同居している妻の出産・流産。最初の4回まで
母親から父親への割り当て	RA 11210 Section 6	出産休暇のうち最大7日	母親が選んだ場合。父親が結婚しているかどうかは問わない
ひとり親の休暇（Parental leave for solo parents）	RA 8972（RA 11861 で改正）	毎年7日以内（有給）	6か月以上働いていること、Solo Parent ID を示すこと

出産休暇105日（RA 11210）

RA 11210 の Section 3 は、政府と民間で働く女性、インフォーマル経済で働く女性を含めて、結婚しているかどうか、子が嫡出かどうかにかかわらず、105日の有給の出産休暇を認めています。帝王切開でも自然分娩でも日数は同じです。回数の制限はなく、妊娠のたびに取れます。

• 日数：出産なら105日。流産や妊娠の緊急の中断なら60日
• ひとり親の上乗せ：Solo Parents Welfare Act のひとり親に当たる人は、さらに15日（合計120日）
• 無給の延長：本人が選べば、さらに30日を無給で延ばせる。休暇が終わる45日前までに書面で雇い主に知らせる（医療上の緊急時は事後でよい）
• 取り方：先送りはできず、出産の前後に続けて取る。産前と産後に分けてもよいが、産後は少なくとも60日（Section 9）

給料は誰が払うか：SSS の給付と会社の差額

民間で働く女性の場合、出産休暇中のお金は、SSS（社会保障制度）の出産給付と、会社が払う差額の組み合わせになります。RA 11210 の Section 5 の仕組みは次のとおりです。

1. 本人が、出産の月を含む「半期（semester）」の直前12か月の間に、SSS の保険料を少なくとも3か月分納めている
2. 本人が雇い主に妊娠と出産予定日を知らせ、雇い主が SSS に伝える
3. 雇い主が、出産休暇の申請から30日以内に、SSS の出産給付の全額を本人に立て替えて払う
4. SSS が、雇い主の立て替え分を100％払い戻す
5. 雇い主は、SSS の給付と本人のふだんの給料との差額（salary differential）を、休暇の全期間について払う

SSS の出産給付は、本人の平均の月額給与（monthly salary credit）をもとに105日分で計算されます。給料が高い人ほど、会社が払う差額が大きくなります。

差額の支払いには例外があり、DOLE の承認を条件に、次の事業所は免除を受けられます。経営難の事業所、従業員10人以下の小売・サービス業、総資産300万ペソ以下の零細事業、すでに同等以上の給付をしている事業所です。免除を受けるには、毎年 DOLE に理由を出して承認を得る必要があります。

SSS の保険料が会社の未納で足りなかった場合、Section 5 は、本来受けられたはずの給付と同じ額を、会社が SSS に損害として払うと定めています。従業員の保険料を毎月きちんと納めることが、この制度の前提になっています。

休暇を理由にした不利益は禁止

• 出産休暇を取ったことを理由に、降格や解雇をしてはいけない（Section 15）。同等の職への配置換えは、地位や給料が下がらなければ認められる
• 出産休暇の負担を避けるために、女性の採用で差別してはいけない（Section 16）
• 退職から15日以内の出産・流産でも、出産休暇の給付を受けられる（Section 8）
• 違反には罰金2万〜20万ペソと拘禁刑の定めがあり、事業許可（business permit）を更新しない理由にもなる（Section 18）

父親の休暇7日（RA 8187）

RA 8187（Paternity Leave Act of 1996）は、結婚している男性の従業員に、同居している妻の出産について、7日の有給休暇を認めています。民間・政府のどちらで働く人も対象で、流産の場合も含みます。DOLE の手引きでは、条件は次のとおりです。

• 子が生まれたときに雇用されていること
• 妻が出産・流産したときに、妻と同居していること
• 出産予定日から合理的な期間内に、会社に休暇を申請していること（流産の場合は事前の申請は不要）
• 最初の4回の出産まで

使わなかった父親の休暇は、現金に換えられません。会社の制度でこれより多い日数があれば、多いほうが適用されます。RA 8187 の Section 5 は、違反した会社などに25,000ペソ以下の罰金、または30日以上6か月以下の拘禁刑を定めています。法人の場合は、責任のある役員が罰せられます。

母親の休暇から最大7日を父親に

RA 11210 の Section 6 では、母親が選べば、出産休暇のうち最大7日を子の父親に割り当てられます。こちらは父親が母親と結婚しているかどうかを問いません。RA 8187 の7日とは別枠なので、両方を使えば父親は最大14日休めることになります。父親が亡くなっている・不在などの場合は、4親等以内の親族や同居のパートナーを代わりの養育者に指定できます。割り当てるときは、母親と父親（または養育者）の両方の勤務先に書面で知らせます。

第20議会の下院には、父親の休暇を延ばす法案がいくつか出されています（例：House Bill No. 9932）。ただ、2026年11月に確かめた範囲では、成立した法律は見つかりませんでした。今の日数は、RA 8187 の7日です。

ひとり親の休暇（RA 11861 で条件がゆるくなった）

2022年の RA 11861（Expanded Solo Parents Welfare Act）は、2000年の RA 8972 を改正し、ひとり親の休暇の条件を広げました。改正後の Section 8 では、雇用の形にかかわらず、少なくとも6か月働いたひとり親の従業員に、毎年7日以内の有給の休暇（parental leave）を認めています。日数は翌年に繰り越せず、使わなければなくなります。

DOLE の手引きでは、条件は次の3つです。

• 続けて、または途切れ途切れでも、通算6か月以上働いていること
• 休暇を取ることを、合理的な期間内に会社に知らせていること
• 有効な Solo Parent Identification Card（SPIC）を示すこと

使わなかった休暇は、会社と従業員が前もって合意していなければ、現金に換えられません。

「ひとり親」に当たる人と ID

RA 11861 の Section 4 は、ひとり親に当たる人を広く定めています。配偶者の死亡、3か月以上の拘禁、心身の障害、6か月以上の別居や遺棄、婚姻の無効・取消などで、ひとりで子を育てている親のほか、未婚の親、ひとりで子を育てる法定後見人や養親・里親、ひとりで子を育てる妊婦などが含まれます。

Solo Parent ID（SPIC）は、地元の自治体のひとり親の窓口（州・市の Solo Parent Office、町の Solo Parent Division）が出します。RA 11861 の Section 20 では、書類がそろってから7営業日以内に出され、有効期間は1年です。毎年更新が必要で、その都度、本人の宣誓供述書などを出し直します。

ほかにもある休暇

DOLE の手引きには、ほかに次の休暇も載っています。くわしい条件は手引きで確かめてください。

• VAWC の被害者の休暇：女性と子どもへの暴力の被害者に10日。バランガイの長や検察官などの証明を示す
• 女性の特別休暇：手術前の12か月で通算6か月以上働いた女性が、婦人科の病気で手術を受けたときに、最大60日（RA 9710）
• 年5日の有給休暇（Service Incentive Leave）：1年以上働いた人

雇う側の準備

• 従業員の SSS の保険料を毎月納める（出産給付の条件と、会社の損害の負担に直結する）
• 妊娠と予定日の知らせを受けたら、SSS への通知の手続きをする
• 出産休暇の申請から30日以内に、SSS の給付分を立て替えて払う資金を用意する
• 給料と SSS の給付の差額を、休暇の全期間について計算しておく
• 父親の休暇・割り当て・ひとり親の休暇の申請の流れを、就業規則に書いておく

まとめ

• 出産休暇は105日（有給）。ひとり親は＋15日、流産などは60日、無給で30日延長できる
• 民間では SSS の出産給付を会社が30日以内に立て替え、給料との差額も会社が払う
• 父親の休暇は結婚・同居が条件で7日、最初の4回まで。母親の休暇から最大7日を割り当てられる
• ひとり親は6か月以上働けば毎年7日以内の休暇。SPIC（有効期間1年）を示す

SSS の登録はSSS の記事に、出産のときに使う健康保険はPhilHealth の記事に、日本の健康保険の海外療養費は海外療養費の記事にまとめています。

※この記事は2026年11月時点の公式情報をもとにしています。休暇の制度は法改正で変わることがあり、父親の休暇を延ばす法案も議会に出ています。最新は DOLE・SSS の公式の案内でご確認ください。個別の判断は、労務の専門家や DOLE の窓口に相談してください。

参考にした公式情報

• Republic Act No. 11210（105-Day Expanded Maternity Leave Law）の全文（The Lawphil Project） https://lawphil.net/statutes/repacts/ra2019/ra_11210_2019.html
• Republic Act No. 8187（Paternity Leave Act of 1996）の全文（The Lawphil Project） https://lawphil.net/statutes/repacts/ra1996/ra_8187_1996.html
• Republic Act No. 11861（Expanded Solo Parents Welfare Act）の全文（The Lawphil Project） https://lawphil.net/statutes/repacts/ra2022/ra_11861_2022.html
• DOLE Bureau of Working Conditions「Handbook on Workers’ Statutory Monetary Benefits」（2024 Edition） https://bwc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2024/10/Workers-Statutory-Monetary-Benefits-Handbook-2024-Edition.pdf
• House of Representatives（第20議会）の父親の休暇の法案の一例（House Bill No. 9932） https://docs.congress.hrep.online/legisdocs/basic_20/HB09932.pdf